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6 Strategien, wie Sie Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter auf die Zukunft der beruflichen Weiterbildung vorbereiten

Die regelmäßige Weiterbildung der Mitarbeiter ist für Unternehmen ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Qualifizierte Mitarbeiter werden benötigt, um am Markt orientierte hochwertige Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können.

Wie sich der Weiterbildungsmarkt in den nächsten Jahren verändern wird und welche Trends jetzt schon absehbar sind, habe ich im vorhergehenden Beitrag bereits vorgestellt.

Jetzt stellt sich die Frage, wie Sie Ihr Unternehmen und auch Ihre Mitarbeiter auf die Zukunft der beruflichen Weiterbildung vorbereiten können.

In dem folgenden Video stelle ich Ihnen 6 Strategien vor, die Ihnen bei dieser Aufgabe helfen können:

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Die genannten 6 Strategien können Sie auch als Checkliste herunterladen. Dafür einfach auf den folgenden Button klicken:

Lernen im Jahr 2030

Wie wird sich das berufliche Lernen entwickeln?

Wagen wir einmal einen Blick in die Zukunft.

Wie wird sich das Weiterbildungsangebot und der Weiterbildungsmarkt entwickeln?

Wie werden Mitarbeiter im Unternehmen in 15 Jahren lernen?

Welche neuen Techniken werden das Lernen zukünftig unterstützen?

Und wie werden sich diese Trends auf Ihr Unternehmen auswirken?

Diese und andere Fragen rund um das Thema „Lernen im Jahr 2030“ wurden in einer Studie untersucht, die ich in diesem Video vorstelle:

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