Beiträge

Team 5 Fäuste zusammen über Schreibtisch

Arbeiten auf Augenhöhe

"Arbeiten auf Augenhöhe" - das hört sich eigentlich doch ganz selbstverständlich an. Ist es aber oft nicht. Die Mitarbeiter sprechen von "denen da oben". Der Chef wird auch "Vorgesetzter" genannt und ein nicht mehr ganz so verbreiteter…
Unternehmenskultur
,

Gründe für Misserfolg bei der Veränderung der Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur zu verändern ist ein nicht ganz einfaches Vorhaben, an dem auch schon viele gescheitert sind. In diesem Artikel wollen wir uns einmal die Gründe für Misserfolg genauer ansehen, sodass Sie davon lernen können. Widersprüche Häufig…
Unternehmenskultur
, ,

Die 5 Phasen der Kulturveränderung

Wie die Veränderung der Unternehmenskultur gelingen kann Eine Unternehmenskultur zu verändern ist ein nicht ganz leichter und länger andauernder Prozess. Es gibt ja immer wieder Manager, die glauben, man bräuchte nur einmal aufschreiben,…
Unternehmenskultur
,

Warum Sie Tabus brechen sollten

Wenn Sie die Unternehmenskultur verändern wollen, müssen Sie Tabus brechen. Warum, das erfahren Sie hier. Tabus in Unternehmen In Unternehmen gibt es oft eine ganze Reihe an Tabus. In den meisten Betrieben dürfen Managementfehler nicht…
Unternehmenskultur
,

Die Leistungskultur unter die Lupe genommen

Was verbinden wir eigentlich genau mit dem Begriff Leistungskultur? Und was ist das paradoxe daran? Dieser Artikel ist der Auftakt zu einer kleinen Reihe zum Thema Unternehmenskultur und wie man diese verändern kann.   Die Unternehmenskultur…
Männchen mit Wiki-Buchstaben

Unternehmens-Wikis

Jeder von uns kennt Wikipedia als eine Möglichkeit, Informationen zu finden. Diese Technik kann man auch unternehmensintern einsetzen, um Wissen zu verwalten und zu verbreiten. Die Idee dabei ist, dass Mitarbeiter Wissenswertes eintragen,…
Schild Angst Vertrauen

Wissensweitergabe braucht Vertrauen

Das Teilen und Weitergeben von Wissen ist in vielen Unternehmen nicht selbstverständlich. Wenn die individuelle Leistung und der persönliche Wissensvorsprung honoriert wird, dann werden die Mitarbeiter nicht bereit sein, ihr Wissen Preis zu…